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NEW QUESTION: 1
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NEW QUESTION: 2
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A. Option D
B. Option B
C. Option C
D. Option A
Answer: A,C

NEW QUESTION: 3
What is the most important benefit of having a Performance Management system for an organization?
A. The ability to have an integrated process that supports and provides insight into performance ratings, organizational skills, and compensation management.
B. The ability to compare candidates side-by-side for fair and accurate analyses
C. The ability to configure any number of performance forms to any process
D. The ability to set eligibility and enforce compensation policy for merit, bonus, stock, and variable pay programs with linkages to performance
Answer: D